在疫情防控常態(tài)化背景下，企業(yè)的組織變革和人才管理開(kāi)始更加注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和高質(zhì)量發(fā)展。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2021 年上半年，我國(guó) GDP 為53.2 萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng) 12.7%，經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)增長(zhǎng)，創(chuàng)新動(dòng)能持續(xù)增強(qiáng)。上半年，新能源汽車(chē)、工業(yè)機(jī)器人、集成電路的產(chǎn)量同比都保持了較快增長(zhǎng)，新業(yè)態(tài)新模式不斷壯大。
整體調(diào)薪率為 6.7%，高科技行業(yè)居首
2021 年，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，企業(yè)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示， 2021年上半年近四成企業(yè)完成了全年業(yè)績(jī)目標(biāo)的50%以上，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況良好。其中制造、銷(xiāo)售貿(mào)易 / 消費(fèi)品行業(yè)上半年業(yè)績(jī)達(dá)成情況較好，分別有 50% 和 43% 的企業(yè)完成了全年業(yè)績(jī)的一半以上。
隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)回暖，2021 年企業(yè)的調(diào)薪預(yù)算也同步回升。近七成企業(yè)調(diào)薪，市場(chǎng)整體調(diào)薪率平均為 6.7%，相比2020 年的 6.3% 有一定幅度提升。由于 2020 年企業(yè)調(diào)薪受疫情影響，2021 年隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)恢復(fù)，調(diào)薪預(yù)算有所回升，具體受三個(gè)方面影響：
首先，2021 年有 23% 的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算較去年上漲；其次，由于 2020 年部分企業(yè)未實(shí)施調(diào)薪，企業(yè)會(huì)考慮把這部分調(diào)薪預(yù)算增加到 2021 年調(diào)薪計(jì)劃中合并實(shí)施，調(diào)研結(jié)果顯示，25% 的企業(yè)2021 年調(diào)薪預(yù)算包含了 2020 年未調(diào)薪預(yù)算部分；再次，高科技、數(shù)字化、新能源、生物醫(yī)藥等新動(dòng)能領(lǐng)域的調(diào)薪預(yù)算較高，拉升了市場(chǎng)平均調(diào)薪率。
目前，43% 的企業(yè)已明確有 2022 年調(diào)薪計(jì)劃，企業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪率為 6.5%。從各行業(yè)來(lái)看，除銷(xiāo)售貿(mào)易 / 消費(fèi)品行業(yè) 2022 年調(diào)薪率與2021 年持平，均為 6.2%，其他各行業(yè) 2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率相比 2021 年均略有下滑。
高科技行業(yè) 2021 年平均調(diào)薪率為7.7%，居各行業(yè)首位。主要受益于新基建、數(shù)字化等新動(dòng)能領(lǐng)域的帶動(dòng)，科技創(chuàng)新、科研攻關(guān)投入加大，例如 5G、芯片、AI、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域人才薪酬的高漲幅，提升了高科技行業(yè)的調(diào)薪率。
醫(yī)藥 / 醫(yī)療健康、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 2021 年調(diào)薪率均為 7.6%，并列位居第二。醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)受疫情利好影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受益于線上領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展，2021 年調(diào)薪率較高?；ヂ?lián)網(wǎng)反壟斷對(duì)于行業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)薪有一定影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 2022 年調(diào)薪率預(yù)計(jì)為 7.4%，相比 2021 年有所下滑。
金融行業(yè) 2021 年調(diào)薪率為 7.1%，位列第三。能源化工、制造業(yè)、銷(xiāo)售貿(mào)易 / 消費(fèi)品、汽車(chē)、交通運(yùn)輸行業(yè) 2021年調(diào)薪率在 6.0%-6.4% 之間。
房地產(chǎn)行業(yè) 2021 年調(diào)薪率為 5.9%，居各行業(yè)末位。受調(diào)控政策影響，成本壓力加大，2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為5.7%，相比今年或?qū)⑦M(jìn)一步下滑。
各類(lèi)型城市調(diào)薪率均有提升
相比 2020 年，一線，新一線，二、三線城市調(diào)薪率均有提升，新一線城市企業(yè)調(diào)薪率增幅較大，達(dá)7.2%，同比提升 0.5 個(gè)百分點(diǎn)。四個(gè)一線城市中，北京市調(diào)薪率最高，為 6.8%，深圳市的調(diào)薪率為 6.7%，同樣高于平均水平。另外，上海市和深圳市 2022 年預(yù)計(jì)調(diào)薪率比 2021年略有上漲，北京市和廣州市均略有下滑。
企業(yè)差異化調(diào)薪趨勢(shì)明顯
在企業(yè)控本提效的大背景下，企業(yè)調(diào)薪注重對(duì)人才的精準(zhǔn)激勵(lì)，2021 年采取全員普調(diào)的企業(yè)比例僅 26%，相比 2020 年的 45% 有大幅下降。2021 年采取差異化調(diào)薪的企業(yè)比例有提升，其中65%的企業(yè)按績(jī)效結(jié)果進(jìn)行差異調(diào)薪，
近半數(shù)企業(yè)針對(duì)晉升人員、核心骨干傾斜調(diào)薪。晉升人員平均調(diào)薪率為 12%，核心 / 績(jī)優(yōu)人員為 11.2%，相當(dāng)于全員普調(diào)率（5.1%）的兩倍多。
另外，不同層級(jí)和職位類(lèi)型人員調(diào)薪率也有差異，其中研發(fā) / 技術(shù)人員 2021 年調(diào)薪率最高，平均為 7.3%，相比 2020 年的 6.8% 有一定幅度提升，在各類(lèi)型人員中最高。其次為一線藍(lán)領(lǐng) / 服務(wù)人員，2021 年調(diào)薪率為 6.6%。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主動(dòng)離職率最高
去年疫情期間，企業(yè)人員需求萎縮，人才流動(dòng)放緩，2021年以來(lái)隨著企業(yè)人才需求擴(kuò)張，員工流動(dòng)明顯加快，2021 年上半年有 43% 的企業(yè)表示員工主動(dòng)離職率上升，主動(dòng)離職率平均為 9.7%，同比增加 2.2 個(gè)百分點(diǎn)。
各行業(yè) 2021 年上半年員工主動(dòng)離職率均有所上升，銷(xiāo)售貿(mào)易 / 消費(fèi)品行業(yè)同比提升了5.1 個(gè)百分點(diǎn)，汽車(chē)行業(yè)同比提升了 4.1 個(gè)百分點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、高科技、交通運(yùn)輸、銷(xiāo)售貿(mào)易 / 消費(fèi)品行業(yè) 2021 年上半年主動(dòng)離職率均在 10% 以上。
從各類(lèi)型人員的主動(dòng)離職率來(lái)看，2021年上半年除高管人員相比去年同期略有下滑外，其他人員均有上升。其中研發(fā) / 技術(shù)人員的主動(dòng)離職率上升了 2.4 個(gè)百分點(diǎn)，達(dá) 7.9%。藍(lán)領(lǐng) / 一線服務(wù)人員上半年主動(dòng)離職率達(dá)17.4%，在藍(lán)領(lǐng)用工荒背景下人員流動(dòng)率提升明顯。員工離職原因排名前三的是更好的外部機(jī)會(huì)（61%）、薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力（54%）和個(gè)人職業(yè)發(fā)展受限（51%）。另外家庭原因、缺乏晉升機(jī)會(huì)、直接上級(jí)原因、獎(jiǎng)金激勵(lì)性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。
從企業(yè) 2021 年下半年的招聘計(jì)劃來(lái)看，企業(yè)招聘需求增加，有 46% 的企業(yè)擴(kuò)大招聘，其中有六成民營(yíng)企業(yè)表示將增加招聘量，擴(kuò)招趨勢(shì)最為明顯。
從企業(yè) 2021 年下半年對(duì)不同類(lèi)型人員招聘計(jì)劃來(lái)看，企業(yè)對(duì)研發(fā)技術(shù)人員的需求最大，銷(xiāo)售人員以及藍(lán)領(lǐng) / 一線服務(wù)人員也是企業(yè)擴(kuò)招的主要崗位。另外企業(yè)招聘需求量大的崗位招聘難度也較大，主要為新興數(shù)字化類(lèi)型崗位，例如算法工程師、架構(gòu)師、新媒體運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)字化總監(jiān)等。
近六成企業(yè)開(kāi)展秋招
調(diào)研結(jié)果顯示，七成企業(yè)有針對(duì) 2022 屆畢業(yè)生的校招計(jì)劃，其中 57% 的企業(yè)有秋招計(jì)劃，13% 的企業(yè)不開(kāi)展秋招，只有明年的春招計(jì)劃。企業(yè)秋招人數(shù)在 2022 屆校招計(jì)劃中占大頭，秋招平均完成校招需求人數(shù)的 2/3 左右。
在有 2022 屆校招計(jì)劃的企業(yè)中，六成企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求和 2021 屆持平，34% 的企業(yè)招聘需求增加。其中 58% 的新一線城市企業(yè)，以及四成左右的民營(yíng)企業(yè)校招需求增加，應(yīng)屆生擴(kuò)招趨勢(shì)較為明顯。
從各行業(yè) 2021 年 1—8 月應(yīng)屆生招聘需求來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、教育 / 培訓(xùn)行業(yè)招聘需求位居前列，其次為計(jì)算機(jī)軟件、房地產(chǎn) / 建筑、制造業(yè)、電子 / 半導(dǎo)體、金融、通信等行業(yè)。預(yù)計(jì)隨著教育雙減政策和互聯(lián)網(wǎng)反壟斷的實(shí)施，教育 / 培訓(xùn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的校招需求會(huì)有所減少。
應(yīng)屆生校招的熱門(mén)崗位和行業(yè)需求基本匹配，研發(fā)工程師、軟件開(kāi)發(fā)、算法、芯片設(shè)計(jì)研發(fā)、工程制造、工藝、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)、熱動(dòng)化工、材料、機(jī)械等技術(shù)類(lèi)崗位是 2021 年應(yīng)屆生熱招崗位，另外銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、編導(dǎo)等數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)和新媒體類(lèi)崗位也是企業(yè)的熱門(mén)需求。從企業(yè)校招難度大的崗位來(lái)看，主要集中在大數(shù)據(jù)、芯片研發(fā)、算法、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、投融資、銷(xiāo)售等類(lèi)型崗位除了白領(lǐng)應(yīng)屆生的校招需求，企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)一線如技工、設(shè)備維護(hù)類(lèi)崗位的藍(lán)領(lǐng)應(yīng)屆生也有大量需求，排在 2021 年校招需求前十崗位之列。
