1.職業(yè)發(fā)展是“木桶原理”，分長(zhǎng)板和短板，但是動(dòng)態(tài)來看卻是一個(gè)相反的木桶原理。年輕人在初期要最重視發(fā)展長(zhǎng)板，因?yàn)槌跗诘拈L(zhǎng)板長(zhǎng)度決定了最終木桶的容量。短板往往是一些通用的基礎(chǔ)能力。
長(zhǎng)板越長(zhǎng)，別人就能很容易看見你的短板，這時(shí)候就可以靠驅(qū)動(dòng)力、利用大平臺(tái)的學(xué)習(xí)資源去補(bǔ)短板，最終就會(huì)形成一個(gè)很深的“桶”。
2.如果一個(gè)人沒有犯過錯(cuò)誤，本質(zhì)上是成長(zhǎng)不起來的。人生本質(zhì)上是眾多錯(cuò)誤積累出來的。
給大家兩點(diǎn)勸誡：
第一，不要怕失敗，我們要“既往不戀，縱情向前”。
第二，要不斷地復(fù)盤。遇到問題和挫折，自我剖析原因，分析下次如何避免問題再次發(fā)生；當(dāng)事情進(jìn)展順利，分析為什么做得好，哪些經(jīng)驗(yàn)可以沉淀，哪些地方能做得更好。
3.關(guān)于發(fā)展選擇，我總結(jié)了三個(gè)選中：第一選中行業(yè)；第二選中職業(yè)；第三選中公司。
第一是選中行業(yè)。我和同學(xué)最大的區(qū)別無非就是我選中了一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)——互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
第二是選中職業(yè)。在第一次擇業(yè)的時(shí)候，我們要盡可能在短時(shí)間內(nèi)，選中自己喜歡并擅長(zhǎng)的工作，因?yàn)橄矚g并且擅長(zhǎng)，是一個(gè)人持續(xù)投入精力愿意付出的最核心要求。如果你不喜歡，你就不能持續(xù)在這件事上投入足夠多的精力；如果你不擅長(zhǎng)，你就無法解決職業(yè)上可能遇到的最復(fù)雜和最難的問題。
第三是選中公司。選公司有一條標(biāo)準(zhǔn)：你選中的公司是否具有長(zhǎng)長(zhǎng)的跑道，極大的市場(chǎng)。
4.從金字塔原理來講，職業(yè)發(fā)展就兩個(gè)維度：一個(gè)是縱向的維度，或者說專業(yè)深度的維度；另一個(gè)是橫向的維度，廣度的問題。未來的人才一定要有一技之長(zhǎng)并且全面發(fā)展，這樣才能取得更大的影響和成就。
5.為什么強(qiáng)調(diào)合作共贏？因?yàn)橹豢總€(gè)人的力量無法實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的商業(yè)模式和體系。任何一個(gè)人在這個(gè)體系里都是非常重要的組成部分，需要每個(gè)人去幫助每個(gè)人，每個(gè)組織去幫助每個(gè)組織，才能真正做好我們整個(gè)體系的建設(shè)。
6.一個(gè)群體要想成功，最重要的不是規(guī)定行為和思維的上限，而是要規(guī)定行為和思維的下限。我們認(rèn)為不做什么其實(shí)是規(guī)定了下限，比如法律就是道德的下限，道德就是法律的上限，法律是你不能做什么，道德是鼓勵(lì)你做什么。
7.大家經(jīng)常把一個(gè)人能夠快速和同事和諧相處，叫做情商高。大家經(jīng)常覺得情商高是第一位的，但我認(rèn)為和諧相處有兩種不同意義：一種是互相妥協(xié)的和諧相處，一種是共同成長(zhǎng)的和諧相處。
共同成長(zhǎng)的和諧相處要注意3點(diǎn)：
第一，說真話做實(shí)事。不要為了表面上的和諧和妥協(xié)忘記了說真話的能力。
第二，追求共贏。追求長(zhǎng)期的共贏才是共贏，如果大家都追求長(zhǎng)期的共贏的話，才能夠真正的和諧相處。
第三，團(tuán)隊(duì)要有每個(gè)人擅長(zhǎng)處理的事情。團(tuán)隊(duì)的核心不是說你好我好，大家各退一步，而是你擅長(zhǎng)的事和我擅長(zhǎng)的事結(jié)合在一起，工作才能夠真正實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的和諧。
8.在過去，如果解一個(gè)題是我們的核心問題，那就如同一個(gè)短的項(xiàng)目，如同一個(gè)短期解決問題的思考。但是Think long term（長(zhǎng)期主義）意味著我們現(xiàn)在做的任何一件事，都是長(zhǎng)期有價(jià)值的。所以，我們要以終為始，在更長(zhǎng)期的方向上來判斷它是否有價(jià)值。
9.成為一個(gè)優(yōu)秀的人才，最重要的就是“自驅(qū)而不自大”。對(duì)于自驅(qū)力強(qiáng)的人，別人分配給他一件事，他不是簡(jiǎn)單的執(zhí)行，而是去了解上下游的系統(tǒng)對(duì)我有什么樣的需求，主動(dòng)發(fā)掘需求，主動(dòng)做溝通。
10.只要做到這幾點(diǎn)，你就失敗了：第一，特別考慮短期利益，第二，特別考慮個(gè)人利益，第三，沒有掌握基本的工作方法論，第四，不去主動(dòng)擁抱這個(gè)世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)力。
11.美團(tuán)有個(gè)基礎(chǔ)框架，叫成功=戰(zhàn)略*組織能力。
首先要定義自己的成功是什么，是積累了很多財(cái)富？還是被別人記??？還是兒女滿堂？還是有了一番事業(yè)？還是為這個(gè)世界開發(fā)了一個(gè)新的工程技術(shù)？成功沒有好壞，不要道德評(píng)判，只要法律所允許。
如果我們定義的成功是循序漸進(jìn)的、一天比一天好的，有安全感的生活，物質(zhì)上豐富，精神上愉悅，那么就要匹配相應(yīng)的人生戰(zhàn)略。在這種成功定義的前提下，正直誠信不是一種美德，它是一種策略。當(dāng)你堅(jiān)守這個(gè)策略時(shí)，你人生的商譽(yù)值是在不斷提升的。
12.要做到長(zhǎng)期有耐心，有兩點(diǎn)非常重要：第一，要有好的身體，身體是革命的本錢。第二，要有良好的心態(tài)。身體和心態(tài)會(huì)真正決定你在職業(yè)上走多遠(yuǎn)。
13.提升業(yè)務(wù)能力的最好方式，是Learnfrom the best（向最好的人學(xué)習(xí)）。
14.“和高人交流、看合適的書、在事兒上練”，是最有效的學(xué)習(xí)方式。
15.讀書不再多，而在于你有沒有吃透書中的內(nèi)容，能不能被隨時(shí)調(diào)用。
16.分享一個(gè)方法，BBS方法——第一個(gè)B是learn from the Best（向最好的人學(xué)習(xí)），第二個(gè)B是Basic way（基本方法論），這個(gè)S是Stop doing list（禁忌清單），分別代表了我們工作的上線、中線和下線。
Stop doing list要求我們要明確我們不能做的事情，譬如違反公司價(jià)值觀，譬如不注重身體鍛煉等；Basic way提醒我們要掌握一些基本的工作方法，譬如“高效人士的七個(gè)習(xí)慣”、“金字塔原理”等；learn from the Best提醒我們要主動(dòng)在全世界范圍內(nèi)學(xué)習(xí)最佳，包括個(gè)人成長(zhǎng)方面的和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的，包括思維方式和行為方式上的。
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